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    人才培訓

    培訓原則：公司的培訓以崗位評估體系和員工績效管理體系為基礎，各級各部門分工負責，分層實施，有計劃地對員工進行企業文化、業務知識、崗位技能和綜合素質的培訓，使培訓更加有針對性和成效性。并以教育培訓和實踐鍛煉相結合為手段，著力培養現代企業人才。

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